Contratar bem não é só preencher uma vaga, é uma decisão estratégica que afeta diretamente os resultados da empresa.

Por isso, é importante seguir boas dicas de contratação, já que encontrar alguém qualificado e que combine com o time vai muito além de analisar o currículo..

Para te ajudar em mais uma questão do Simples Nacional, hoje a equipe da Contadores CNT retirou algumas informações do artigo da é-Simples Auditoria Eletrônica, empresa especialista no Simples Nacional e vamos te ajudar a entender mais sobre Contratação de funcionários na Área Contábil e entender como podemos ajudar nossos clientes optantes por esse regime!

O artigo da é-Simples Auditoria Eletrônica diz:

1. Período de experiência

De acordo com o Blog da é-Simples Auditoria: “O período de experiência é uma etapa crucial para avaliar se o candidato realmente se adapta ao ambiente de trabalho e à função para quem foi contratado.

Durante esse período, o empregador tanto quanto o funcionário têm a oportunidade de ajustar expectativas.

Para a empresa, é o momento de observar se o novo colaborador tem o desempenho esperado, lida bem com as tarefas e se encaixa na cultura organizacional.

Para o funcionário, é uma chance de entender melhor o trabalho, os colegas e as condições oferecidas pela empresa.

Além disso, o período de experiência permite um feedback mais claro e eficaz, ajudando a tomar decisões bem informadas sobre a continuidade ou não do contrato.”

1. Fatores comportamentais

De acordo com o Blog da é-Simples Auditoria: “Na hora da contratação, é importante observar como o candidato se comporta em situações de desligamento do trabalho em equipe, resolução de problemas e adaptação às mudanças.

Avaliar se ele é proativo, saber lidar com pressão e ter boa comunicação também faz a diferença. Outro ponto é verificar se os valores pessoais dele estão alinhados com a cultura da empresa.

A maneira como o candidato reage a feedbacks e como resolver conflitos também são fatores comportamentais importantes a serem considerados, pois impactam diretamente no desempenho.”

2. Erros comuns ao contratar

Segundo o Blog da é-Simples Auditoria:Um erro comum na hora de contratar é não definir bem o que você precisa para a carga, o que pode levar a escolher alguém que não se encaixe na função.

Dessa forma, contratar apenas olhando o currículo, sem avaliar o comportamento e as habilidades práticas, também é um problema. Outro erro é não fazer uma boa entrevista, com perguntas claras e direcionadas.

Deixe de verificar referências ou não explicar bem como as expectativas da vaga podem trazer frustrações para os dois lados.

Por fim, contratar com pressa, sem planejamento, aumenta as chances de erros.

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No Blog da é-Simples tem artigo completo com o tema: 15 Dicas para a contratação de funcionários na Área Contábil

Acesse: https://blog.esimplesauditoria.com.br/4-dicas-para-contratacao-de-funcionarios-para-area-contabil/

Obrigado pela leitura!